MANAGER vs. LEADER
MANAGER vs. LEADER
Was ist der Unterschied?
Oft wird zwischen Management und Leadership unterschieden – zwei Begriffe, die nicht dasselbe bedeuten, obwohl sie eng miteinander verbunden sind. Sowohl in der Privatwirtschaft als auch in der öffentlichen Verwaltung spielt der Unterschied zwischen Manager und Leader eine entscheidende Rolle. Beide haben ihren Platz, aber ihre Wirkung könnte unterschiedlicher kaum sein – und das zeigt sich besonders in Zeiten der digitalen Transformation und des gesellschaftlichen Wandels.
Der Manager verwaltet, der Leader verändert. Ein Manager hält das Schiff auf Kurs, ein Leader bringt es in neue Gewässer.
Manager sorgen für Ordnung und Struktur, halten den Betrieb am Laufen. Sind Hüter von Prozessen sowie Regeln. Haben ein Auge für Abläufe, sorgen für Effizienz und Produktivität und dafür, dass die Zahlen stimmen. Prüfen den Fortschritt und stellen sicher, dass die Zahnräder reibungslos ineinandergreifen. Manager arbeiten zielorientiert, mit kurzfristigen Resultaten. In der Verwaltung garantieren sie, dass gesetzliche Vorgaben und Richtlinien eingehalten und die öffentliche Ordnung aufrechterhalten bleibt. Manager schaffen Stabilität – wichtig, aber oft nicht genug, um Wandel aktiv zu gestalten.
Leader dagegen stellen das «Warum» in den Mittelpunkt: Warum machen wir das, was wir machen? Sie entwickeln eine Vision, motivieren, fördern und inspirieren Teams. Erkennen Chancen, fördern Innovationen und lassen die Leute eigenverantwortlich und mutig vorangehen. Sie wissen, dass Vertrauen die Grundlage für Kreativität und Eigeninitiative ist und dass echte Erfolge Zeit und Weitsicht brauchen. In der Verwaltung heisst Leadership, kundenorientiert zu denken, kreative Lösungen zu finden und den Mut zu haben, auch mal quer zu denken – trotz veralteter Strukturen und zähen Entscheidungswegen.
Der entscheidende Unterschied? Manager bewahren – Leader bewegen. Manager denken an den Status quo – Leader haben die Zukunft im Blick. Und gerade in Grossunternehmen oder Verwaltungen bräuchte es öfter echte Leader, um verkrustete Strukturen aufzubrechen und zukunftsfähige Lösungen zu schaffen.
Fazit
Ein erfolgreiches Unternehmen braucht beides – die Struktur und Effizienz des Managements sowie die Inspiration und Vision des Leaderships. Doch in einer Zeit des Wandels wird die Rolle des Leaders immer wichtiger. Transformation und Innovation entstehen dort, wo Menschen inspiriert und ermutigt werden, das Beste aus sich herauszuholen.
Wie sieht Ihr das? Was braucht es mehr – Manager oder Leader? Teile Deine Gedanken!